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    ，明天一个个都要成上了岸的小美人鱼，每走一步都好比针扎。

    建筑一组的成员们也流了不少汗，但狼狈的屁事却是没遇上的。一群人不但神采奕奕，还有精神讨论以前看过的国外街区改造。看起来倒是像一群活力十足的大学生出外实习采风，乔乔就是那个负责教学的年轻老师。

    都说人比人气死人、货比货得扔, 一开始站在建筑一组旁边的四组成员们还挺有优越感的，到了后来简直是恨不得直接冲进四季小区周边儿的小店里买一身同样轻松的行头换上。

    而这些还不是最打击人的。

    最打击人的四组的成员们以为所谓实地考察就是过来转两圈儿，拿手机拍几张照就行。跟着一组走下来才发现要拍、要注意的细节实在是太多了。他们一个个带的都是大屏幕的智能手机, 几个小时下来基本都没电了。

    一组倒是好，几乎人手一部数码相机。有几个专门拍照的, 还有人专门负责录影。且这群人早早地就买好了SD卡，根据区域用不同的SD卡拍摄, SD卡上也标注了这是哪个区域的图片和视频。

    不用想，回去上手开始作图的时候，一定是一组一马当先。因为他们已经把四季小区的细节都刻在了大脑里。

    可怜的四组成员们又是热，又是汗，又是脚疼, 又是狼狈，又是电话没电，又是内存不够……这一趟走下来, 明明四组走得路一点儿不比一组的少，可这收获嘛，还真不是差了一分、两分。

    要问同一家公司、同一个部门的员工为什么会有这么大的差别，其实也正常。

    当初乔乔被提拔成项目总监，没有老手愿意跟着她一个年轻女人混，手下被塞来的全是和阿杰年纪相仿的年轻人。

    这帮子小朋友刚给乔乔带的时候都知道老手们不看好乔乔，他们被丢给乔乔相当于是被炮灰了。年轻人们哪儿能服气啊？明着暗着干了不少阳奉阴违的事情，也和今天的四组一样把乔乔的提醒当耳旁风。

    后来乔乔带着人去了几次工地，情况就不一样了。姑娘们是一次就知道了教训，从第二次开始都好好做准备。小伙子们不服气，还想拧巴，可不服气想拧巴又能怎么样呢？

    谢铭随口问起刚去过的楼盘什么地方用的什么铺装，小伙子们挠着脑袋好像一群野生猿猴听不懂人话。小姑娘们倒是一个个记得清清楚楚，不但铺装材质记得没有差错，尺寸也都烂熟于心。毕竟这些东西去工地的时候乔乔都给他们一样一样地认真讲过

    没有对比，就没有伤害。这对比的太明显，伤害可就大了。

    能进城建集团的小伙子们也不全是不求上进只想混口饭吃的。不如说他们很多人为了能挤进城建集团的大门，那是在校的时候就削尖了脑袋学了不少东西的。见姑娘们屡受表扬，又看见以谢铭为首的大佬们眼中遗憾的光芒，灰溜溜的小伙子们也不懈怠了。

    以阿杰为首的小伙子们再去工地，那都是当一次重要的实习，听得认真、记得更认真。久而久之乔乔的话也在这群年轻人中很有份量，小姑娘、小伙子们都知道乔乔的提醒非但不会害了自己，还会给自己诸多帮助。

    遇上乔乔这样的上司，年轻人们自然充满活力和上进心。一群半大不小的年轻人都是敢打、敢拼，他们也有那个资本和精神熬。逐渐乔乔带的三组就成了“一组”，被甩