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   新参者(03) (第1/3页)

    作者:大狗(hohodog)

    字数:3302

    (三)小紫

    今天又有个面试,不过这次是家还没成立的新公司。因为是家刚要成立的新

    公司,所以我也很随意的穿上梯恤跟牛仔裤就出门面试。

    今天面试的地方更妙,是在一栋还在兴建中的办公大楼,一开始我还找不到

    入口,凭着大学时期曾经在工地打工的经验,加上一身随便的穿着像极了工地工

    人,让我闪过大楼大门的警卫视线(加上我又晒得黑黑,看起来像是工人吗?。

    穿西装打领带的人到工地就是很奇怪,一定会被警卫拦查。)

    跟着工人坐上施工电梯来到7楼,绕了绕终于到达整层楼唯一看起来有道

    正式大门的门口。我敲了门就进入,因为外面还在施工中,我不确定我敲门,里

    面的人会听到。

    进入后,还是一个开放空间的状态,远远看到有张桌子,桌前有张办公椅,

    办公椅背对大门,面对外面的窗户,不过我从椅子下方看到有只脚,应该是有人

    翘脚坐在椅子上看窗外的风景,窗外清楚可见大楼在不远处。

    [不好意思,我是今天来面试的人]我对着椅背说话。

    坐在椅子上的人似乎被我吓了一跳,椅子稍微晃动一下,然后慢慢转过来,

    椅子上坐着一个欧吉桑,年纪看起来大约55-6岁,是个成熟稳重的欧吉桑,

    讲话很低沉,动作很慢,尤其是看着我的履历时。

    [请坐。你叫什幺名字?]欧吉桑指着桌前一张木头椅子,虽然是木头椅子,

    但是看起来像是骨董椅,什幺红梨木还是黄花梨之类的。反正我也买不起的那种。

    我用手稍微按压一下椅子确认可以坐人后,才坐下。

    很奇妙的是欧吉桑先是看着资料夹的履历,然后手一直在一块平板上滑动。

    一开始问我先前工作的内容,负责的项目,什幺成功跟失败的经验,为何成

    功?为何失败?如果重新遇到会如何避免再次失败。

    好像企业面试都喜欢问这些,不然就是问你为何会离开那家公司?你跟主管

    或是同事处的好不好?

    然后第二阶段是相关产业的问题与见解,问我如果是单位主管或是执行者会

    怎幺处理

    .0.ńé

    问题?

    奇怪了,我没说我是来应徵主管的。

    不过桑吉桑给的个提示内容,所结合形容的一家公司状况,听起来好像

    是我前一个工作的公司处境。

    大概就是有公司发展的过程,因为景气也不错,所以业绩一直有成长,但毕

    竟发展到一个阶段后,会面临停滞,刚好又遇到不景气,所以业绩下滑,董事会

    不满意营收,所以公司开始换主管,换主管还是没法解决,所以开始裁员,劣币

    逐良币,造成恶性循环,好的人才一直走,留下的也不是不好,纯粹就是听话跟

    薪水低。

    我回答是组织可以扁平化,但是人员必须经过筛选,而不是只因为薪水高就

    砍,而是要留下可用之兵,且砍掉的人事成本,不能完全省下来,必须有些是回

    馈给留下来的人。甚至可以考虑用技术股留人。这样把组织的菁英尽可能留下来,

    一旦又开始景气好转或是公司转型成功时,才不会又出现人力断层的窘境。

    最后一个阶段是聊一些乱七八糟的问题,

 
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