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题，很巧，她会，陆湛之前还跟她讲过，他如何收服了自家集团的销售部门的老大。

    孟晚对上宋星宇的目光，沉吟半刻，销售是种极为独特的职业，但凡是销售天才，性格必然桀骜，不服从一般人的管教。那么，如果想收服这支队伍，那么领导者必然是超强势者，行事作风必须强硬，才能镇压得住整个团队。

    她一口气说完，宋星宇面露赞赏，那么，对这个团队要有绝对的掌控力，首先需要什么？

    这个问题不是她该回答的，她露出不解的神情，宋总请赐教。

    宋星宇将手中的钢笔投到笔筒中，要求下属的绝对忠诚。放古代，销售部门就是去打仗的，没有绝对的忠诚，又何谈士气？没有一支强悍的队伍，怎么能打胜仗？

    那么，孟晚，你的团队，对你有绝对忠诚吗？

    说毕，他站起身，面容逐渐严肃，自上而下地看着孟晚，既然你能坐上了技术部门主管这个位置，那我就跟你讲个道理。你给一个人利益，他不会感恩你，或者给你回报，即使是源源不断的巨大利益，他都不一定会。但是呢，如果你随时会在背后用皮鞭抽他，同时你又有能力去维护他，那么，他一定会臣服于你。当然，这里人只是个基本单位，换成一个团体、一个公司，一个行业，也同样适用。

    孟晚怔住，定定地看着宋星宇，他明显深谙恩威并施之道。

    她不喜欢这样，内心对这一套在本能地抵抗，她脱口而出地问了，为什么不能做到平等与相互尊重？

    为什么要有意激发人身上的奴性？

    宋星宇看着她，就像看到了当年的自己，单纯，但说一个成年人单纯可不是句好话，那么，你的下属尊重你了吗？你SOP早已制定，她有去遵守吗？你的团队，是她一个人这样？还是大家都没把你当回事？

    孟晚彻底沉默，仿佛被扇了一巴掌，让她哑口无言，又猛然被点醒。她之前对此事的定调是个小摩擦，并且可以在她的解决范围之内。

    但她却忘了，对张莉的解决方式，宋星宇没有意见，但他的问题在于，你为什么能让这件事发生。

    此事是打了她的脸，会影响到老板对她的评价，是她无法管好技术部门的证明，是她的办事不力，结果她还极其幼稚地来了句，为什么不能相互尊重？

    其实孟晚不知道，比起对旁人，宋星宇现在已算话多，他又补了句，竭尽所能地保护下属、为下面人争取利益的前提是，他们把你当领导。他们总不能平时buddy   buddy那套，出了事又是领导长领导短吧。

    孟晚站起身，低着头，对不起，宋总，我现在才知道自己的问题在哪。

    宋星宇看着她身体略僵，他刚刚太凶了？

    行了，坐下吧，我又没骂你，这么紧张干吗？

    孟晚抬头看他，心中微微放松，他这不像是跟她计较这件事的样子，她嘴角微弯，宋总，谢谢您的提点，不然我都想不到这一层。

    宋星宇说完了正事，也没那么严肃了，你刚刚跟我说要平等、要相互尊重时，我差点以为你还要给我蹦出句不自由毋宁死呢。

    孟晚似一脸羞愧，多亏您包容没骂我，我现在都想找个洞钻进去了。

    宋星宇看着她这一路丰富多层次的神情变化，也是好笑，行了，你回去吧，你手边的袋子带回去，赏你的。

    孟晚往左看去，才发现办公桌上有个小巧精致的纸袋，这是什么？

    栗子蛋糕。

    哦哦，谢谢老板！孟晚左手抱着电脑，右手拿了纸袋，他们从不缺下午茶，她没当回事，就这么拿走了。

    回到办公室，孟晚把纸袋丢到一旁，她哪里有吃甜点的心情？

    她问自己，她真的能认同并且做到宋星宇恩威并施的御人之道吗？

    她倏然想起，当时她问陆湛，那么如此强势且能力不低的销售鬼才，有什么弱点？

    陆湛说了句，太过自信，只能看到术，看不懂道。