快雪时晴_chapter33 首页

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   chapter33 (第2/2页)

   此时,陆湛以主动者的姿态进入这场游戏,身在局中,套上了那双红舞鞋。

    她不知道他想干什么,这样的商业运作有什么意味?

    这些她不应该关心,也没必要关心,可是,她无法控制自己不去想。

    孟晚闭了眼躺在汽车座椅上,温热的咖啡握在手中,秋天的干燥让她指尖纹路明显,心中一片迷茫。

    如果人总能在应该做什么和就去做什么之间达成一致,在理性和感性间找到平衡,对情绪能够精准操控,从心所欲不逾矩该有多好。

    孟晚回了办公室,换了双凉拖,倒了杯热水泡茶,坐回桌前打开电脑,看了眼右上角的日期,想起了上个月的那场考试。

    考试费早交了,因为工作太忙,情绪很不好,本不想去考了,拿个雅思成绩在手也没什么用,这两年她都不会用得上。而且她复习的不太行,估计也考不出个好成绩,7788是别想了。

    但孟晚还是为了她的银子,还是去了。她能毫不心疼地扔掉陆湛放在她那的所有衣物,却舍不得自己的两千块。

    孟晚打开网站,查了下分数。她惊讶,成绩竟然还不错,7777,虽然没有达到她的预期目标,但复习不充分,这样也挺好的了。她一向不苛求、为难自己,对自己得过且过。

    她关掉网页,喝了口浓茶,集中注意力开始下午的工作,她不允许自己的工作效率被私事打扰。

    孟晚下午还得处理点人事问题,她部门的张莉和一个叫李楠的PM吵起来了,当然没上升到面对面互骂娘的唇枪舌战,只是在不停地往来邮件battle。

    这事她原来不知道,她俩也不想把这件事往各自领导那捅,只想争个你对我错,结果旧怨新仇在李楠提的新需求中再次爆发了。张莉也估计生气时昏了头,手抖了一下,回怼李楠的邮件上,cc了两个部门的全体成员。

    这下好了,那封邮件上有两人所有的往来回复,这件事几乎让小半个公司的基层们都看了笑话。技术部的当然是胳膊肘往内拐,纷纷安慰张莉,说怼得好,他们懂个屁技术,整天跟个大爷一样的来提需求。我们好声好气地提了建议说这么改没必要,他们不听,我们只能任劳任怨地给做了。做需求分析,设计代码结构,再过一遍业务的逻辑,开始code,过程中无数的debug,这么一套流程下来,终于做好了,需求实现了。没过两天,这些产品经理们脑袋终于想通了,说把这需求取消吧,用不上。这样搁谁谁不生气?

    PM那边的李楠也委屈,coder们的脾气都太大了,跟他们提个需求都胆战心惊,还要时不时被嘲笑需求天马行空,他们不就是懒嘛,经常找借口说系统无法实现。PM的工作太繁杂,需要规划设计产品、管理项目,协调资源、把握进度,与各个部门的沟通都要他们来,哪里像他们码农,只需要闷头写个代码就高薪,多简单。

    这事要放以前,孟晚兴许还能当个笑话一笑而过,现在却需要她来解决。

    张莉这人,技术好,脾性大,被她怼过的PM多了去了。

    孟晚知道,讲要好好沟通、不带偏见和情绪进入工作、为了共同的目标一起努力这种话,在这种人看来就是放屁。

    这种人,要么开了她,要么驯服她。不然她三天两头整个幺蛾子让技术部门有了不配合工作的恶名,时不时在内部会议上闹点情绪摆脸色,那孟晚这个主管还要不要做?

    孟晚尊重每一个同事,但尊重不是别人给的,是自己挣的。理解是宽容,尚可成为一种对他人的要求,但尊重不是。

    她自认自己是个好说话的人,但她也知,职场上的好说话只是张面具,若真有人真情实感相信了并身心合一扮演这个角色,那就离下场不远了。没有能力和手段的好说话,就是任人宰割的无能。

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