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一个未公开性别的omega，她很清楚，omega的职场之路，依旧并不好走。

    虽说社会观念在转变，但许多omega自己的想法却未改变。政策规定，考虑omega人群体质较弱，怀孕后如果主动向单位上报自己性别，则可以申请到比其他性别多20天的产假，这使得omega在职场上遭遇的歧视依旧存在。

    为了申请假期而公开性别的行为无可厚非，但这个行为的潜台词是我承认我是个omega，并且今后还打算为家庭生很多胎，而公司会按国家激励生育的政策给予omega许多生活上的优待，同时默认把这个人从重点晋升清单中划出，也是不争的事实。

    为了享受特权和安逸而放弃事业前景，还是为了前景而放弃特权，于果属于哪一类？辛秦以过量的任务布置给于果，是想试探，于果究竟是否如她自己说的那样热爱事业，以此作为她是否值得自己留心培养的依据。

    于果做的产品报告，辛秦每次都会抽空看，偶尔还在word上会做些批注给方宥源发回去。除了前两次不熟练还有些生疏，后面的质量已经越来越高，看得出态度非常认真，对加班也没表现出怨言，因此辛秦对这个新人其实是相当满意的。她有心循序渐进地栽培于果，现在冒出一个人拎不清地来打乱她的节奏，这种无异于挖墙脚的行为，让此时的辛秦非常生气。

    方宥源能感受到辛秦的怒气，所以他挪进辛秦办公室的第一件事就是承认了自己的工作失误。

    辛总，十分抱歉！我把上周的周报错当这周的发了，这周的我刚刚已经重新发给您了。全部任务都在按计划推进，另有30%的子模块开发任务在这周超额提前完成了。

    知道了，我一会儿看。辛苦了。

    辛秦面部线条有少许舒缓，虽然语气依旧冰冷。

    你是部门主管，行为代表全部门。类似的低级失误，以后不要发生。

    好的，实在抱歉。

    方宥源悄悄擦了擦脑门上的汗，惴惴不安地等着顶头上司的下文。

    另外，我希望你在部门重申公司的规章制度。

    辛秦的话是对他说的，针对的对象却是他旁边宛如石像杵着、面色青黑的程旭。

    公司不反对办公室恋情，但上下级之间是明令禁止的。出于对特定下属的偏爱而减少工作分配，加重其他同事的负担，影响非常恶劣。这个是原因，我想不需要我赘述。

    辛秦低沉的声音不疾不徐，说话方式也是一如既往地直白不转弯，对刚壮着胆子向心仪的新人献完殷勤的程旭而言，却相当于一个响亮的耳光。

    程旭还算英俊的脸由青黑转为苍白：对不起辛总，我会注意的。小于呃，新人不太适合我们组的项目，我马上申请给她转组。

    方宥源的手底下没有蠢人，因此辛秦的提点在收到想要的回应后，便会点到为止。

    她对程旭微微颔首，神情已经温和许多：

    你们项目组的进度在部门里长期领先，年中全公司最佳小组的评选，你们组是很有希望的。我非常认可你的工作能力，希望你继续努力，明年职级晋升的机会，我会尽力帮你争取。

    和一部分领导先说一堆场面话再来个转折的套路不一样，辛秦习惯于先毫不客气地指出问题，再塞颗糖安抚一下。

    又被单独留下来谈了五分钟话，方宥源关上辛秦办公室的门，是长吁一口气，辛秦来公司八年，便火速坐上了总监的位置，直系下属的年纪和工作年限都比她多，能把一群人治得服服帖帖恭恭敬敬的，偏偏还讨厌不起来，过硬的学历和专业知识固然是原因之一，在管理上的一些策略和技巧，时常让技术佬出身的方宥源自叹不如。

    也难怪他认识的公司里几个单身的omega朋友，无论男女都经常在他面前发辛秦的花痴。

    这样的alpha谁扛得住啊！

    所以于果每天在他面前眼巴巴地问辛总今天回来了吗，方宥源内心那是一点意外都没有。

    源哥，辛总回来了？？

    于果趴在大办公室的门口伸长了脖子，一见方宥源出门就迎了过来。大大的眼睛亮晶晶的，和半个月以来的了无生机相比，好像一瞬间有了可以再连续加班一个月的充沛干劲。

    嗯，回来了。你如果有紧急的事要和辛总汇报，趁这两天赶紧去，她在公司呆的时间不多，说不定很快又要出差。

    方宥源是个聪明人，辛秦虽然只是在他面前稍微提了提于果，但青睐有加的言外之意已经很清楚了。当然他可没有胆子往工作以外的方面想，只是平心而论，虽然他自己是个beta，如果是于果这样外形的omega，也许换作很多alpha都会心动的吧。

    把于果安排