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有火的，因为她这么出色的业绩，职位却没变过，按理来说怎么也应该是个中层管理了，但是这么多年毫无升迁的消息，其实公司就是因为她人缘太差才不给她职位的，可是buttery情商堪忧是想不到的，而且人缘又差肯定又没人点拨他，所以单方面只是以为公司对不起她，现在可倒好，一个空气般的小财务人员都能去找她的茬，这就开始了不依不饶的闹起来了，这一闹就闹到了高层。高层最后商议决定，开除白下，留住buttery，留住大客户。对于公司来说，客户才是利润，没了buttery损失大大高过一个财务人员，谁让他这个职位的财务人员好替代呢。他师傅当时在医院，还没全好就匆匆忙忙的回来了，各种试着争取留下人都没有用。Butterfly那边更是摆明了，“有我没他，有他没我”的强烈态度。

    白下回到出租屋，颓废的躺在床上，耳边嗡嗡的全是杂音。他今天看到新闻，某大型企业集团让公司所有45岁以上管理和技术员工提前退休，名曰公司以利润为主，要淘汰落后员工，要多给年轻人机会从而增强公司的活力。

    白下嘴角一撇，苦笑了，想到了某个时期的日本。

    20世纪的最后十年,日本房价崩盘，房价关系到不良债券，不良债券关系到银行，房价跌，不良债权增多，然后银行破产潮。然后企业经营效益下降，企业裁员，“完全雇佣神话”破灭。那么被裁员的都是些什么人呢？年龄在35-45岁占比44.8%，年龄45-55岁占比59%，那些曾经为公司奉献了所有青春的人被无情抛弃了。企业为了生存，把终身雇佣制改成了合作制，就是人员合作到项目结束，然后取消劳动关系。即便是现在有的日本企业也还是保留了这个制度。在企业面临生死存亡的时候，无论是站在国家的角度，还是站在企业的角度，这种选择似乎一点错没有。但是只有身在其中的人才能体会这种滋味吧。可是人在历史长河里也就只是蝼蚁，更别说这种大的历史变革，那些众多的旁观者几人能去关注一下这些“微观变量”。

    “历史总是有巧妙的相似性。”白下想着。

    可是未来，未来在哪里呢？未来的路怎么走才好，怎么走才是明智的？白下只能静静地想这个问题。

    现在大城市的高房价给中国带来的未来不仅仅是经济的缺失，更可怕的是产业结构的总体失衡。也许要这么讲，这个时代不会更好了，但是也不会更坏了。大企业或许再也不是工作的温床了，更不能再给人一辈子的保证，尤其是那些容易结构性失业的行当里，如果不再年轻的话，更应该改变观念了，要活下来，唯一能投资的或许只有自己。

    白下这娃智商异常的高，上学期间一直考第一。当时初中老师的水平实在有限，他的初中英语老师教学生把“周三”念成“特幼稚day”，把“排”教学生念成“肉”。就这么糟糕的教学前提下，最后都能在重点高中成绩始终保持第一名，还考上了S市的名牌大学。所以当时在县里本土的那些从小到大受到优质教育资源的娃娃那里就是一片称奇。白下长的十分干净，个子高高的，举止十分文雅，一派书卷气，脾气看起来永远好好的，一笑起来眼睛弯弯的，眼睫毛长长