第186章：整治生产线 (第2/2页)

人的生产效率不高，林梅反映过，许多工人是故意磨洋工，赚加班费的。

    他们的生产积极性并不高。

    第二，就是管理层混乱。

    大部分基层的管理还是那套老的，而且工厂基层管理都还是孟凡昌的班子。

    这个必须要换！

    现在张远没有时间的，楚天林梅是技术员，她对管理根本不精通。

    质量把关这块林梅行，但她就是个小姑娘，工人不调戏她就不错了，哪里会听话？

    这一步，自己跨大了了，扯着蛋了

    ！

    林梅看着楚天，她好奇问道：「是不是有办法了？」

    楚天点点头：「我这是步子迈大了，一下子扯着蛋了。现在的情况完全是我的计划有些乱造成的。不过，我们急切发展，遇到这样的情况也实属正常。所以这几天，你得跟我加个班，先配合我改进生产工艺流程，我们不能按照当前的生产流程做了，要标准化。把工位明确，工作内容简化。这样就能提升我们的生产效率！」

    「改进生产流程？这个要怎弄？」

    林梅不解，楚天很认真的说道：「林工，这需要你的配合，我需要你帮我制作一个流水线生产的工艺制程图，我这几天要对工厂的人事进行整理，重新组建我们自己的班子。你不能再接手管理工厂了，你可是我的杀手锏，不能让你在那里耽误时间！」

    林梅点点头，她其实并不喜欢工厂的工作，她干不来，而且不善于处理那些鸡毛蒜皮的事情。

    只不过，流水线生产的工艺制程图，这东西她没听说过。

    楚天带着林梅返回工厂，他现场实地的给林梅讲解了有关流水线工艺制程图的详细内容。

    而林梅听后，不仅仅是惊讶，更多的是震惊！

    楚天这是简化了工人制作的内容，而且是将工艺流程重新简化，并且带入一个标准化生产的概念。

    这个概念并不是全新的，许多国企大厂也在用。

    但新的是在工艺流程的简化和细化流程方面，楚天的方案那几乎是长手就能做。

    这就减少了对工人的培训成本，同时增加了工作效率产出。

    而且，在管理方面，将车间改为一线多组的情况。

    也不再是过去那样简单的车间主任管一切的方案了，楚天直接设立了线长，组长，这样的基层管理方案。

    一个车间里面两条线，分别由线长管理，线长直接管组长，而所有的线长直接听生产经理。

    至于车间主任就被直接裁撤掉了。

    这样的做法就是让生产线更加直接，缩减冗杂的管理机制，让管理更得心应手。

    而这个图，就是限制了每一个工人的生产动作，规定了生产流程和生产内容，这样就让线长和组长直接能管理到工人。

    详细交代完毕，楚天又直接跑出去，想办法去挖一些管理人才回来。

    招人，对他来说，现在是迫在眉睫。

    这不仅仅是电子厂需要人，马上保鲜厂也需要！

    忙，真的不是一般的忙！