第0218章：他是骗大的 (第1/2页)

    杨宏斌对陆凡说的企业宗旨、企业文化、企业精神和发展理念等非常的赞同，心说人家不愧是董事长，看待问题就是比自己有高度，而且说话一套一套的，根本就不像是个只有高中文凭的人。

    陆凡一边讲，杨宏斌一边在笔记本上记了下来，他要回去好好的消化一下，领悟透陆凡的指示，要跟上陆凡的步伐，不然自己在这个总经理就会被陆凡给一脚踢开的。

    “董事长，江北集团的产品现在非常畅销，投入大笔资金到优选公司，上新的生产线不成问题。

    就算是将来在华北、华东、华南和西北等地投资建厂，把产品覆盖到全国也没有太大的问题。哪怕资金不够，咱们也可以贷款。”

    “现在最大的问题，是人才严重不够。除了生产工人勉强够用，公司管理、财会、研发、文秘、营销、法律等等，所有的人才都奇缺。

    咱们公司现有的这些人，运营和维护天江省市场绰绰有余，拓展到整个华中地区已是极限，再向外扩张的话，管理、营销，甚至是财务都可能混乱。”

    陆凡听完，肃然点了点头，杨宏斌说的确实是个很严重的问题。

    陆凡也感觉到了，手底下能用的人屈指可数，夏雯就是去年分配到江城市第一食品公司的大专生，被陆凡选中临时当了自己的秘书。

    而杨宏斌和高大为这两位老总，就连自己的秘书都没有，什么事都需要自己亲力亲为，工作效率大打折扣。

    上一世，旭日升衰亡的一个重要原因，就是分厂铺得太快，而人才队伍跟不上．

    以至于，从总部调到各地分公司的老总，平均文化程度还没达到初中，由此闹出无数啼笑皆非的笑话，各分公司内部更是裙带关系乱如麻。

    一群初中没毕业的人，掌控一家市值数十亿的大公司，简直就是一个灾难。

    前些年，江城市第一食品厂和长江饮料公司，属于国营企业的时候，每年还能从各大高校分配来三五个大学生。

    今年，江北食品公司和港岛远大集团控股这两家公司，一起组建江北集团后，不再属于国营企业，虽然效益远胜从前，反而一个大学生都不愿意来了。

    “人才不够，那就去大学招聘嘛。”

    陆凡说道。

    杨宏斌、周凤金、夏雯等人，都愕然看向陆凡：“董事长，大学生不可能愿意来咱们这个私营企业的！”

    这年头，大学生是真正的天之骄子，毕业后要么进国企，要么到政府部门上班，要么去学校，都是铁饭碗。

    不过，陆凡心里清楚，从90年代初，国家政策开始变了，决定取消全面包分配，到96年，全面取消包分配。

    也就是说，这几年就是铁饭碗的末班车。包分配的名额一年比一年少，学生和家长都是怨气冲天，甚至还有很多人闹着上访。

    家里有钱的，或者有关系的学生，还能够拿到好的分配名额，进入财政局、银行、粮食局、路政，或者是本地的大国企，待遇好，还稳定。

    家庭情况一般的学生，就会被分配到农机厂，或者效益很差的国营企业，去了以后半年都拿不到工资，待一两年撑不下去就离开了。

    这就是现实！

    “不试一下，怎么知道没人愿意来呢？”

    陆凡反驳道，想了一下又吩咐夏雯，“夏秘书，你