非典型拍档_卷1-011.语言陷井 首页

字体:      护眼 关灯

上一章 目录 下一章

   卷1-011.语言陷井 (第1/1页)

    “依你现在的工资标准,但只支付两个月,所以你在三个月内必须找到工作。”付家安很现实地说道。wap..OrG

    “不用强调了,知道你也舍不得多给。”林苏尔轻哼一声,却又忍不住笑了。

    付家安这个小气鬼能主动开口说给她发两个月工资,已经是割肉了,她知足。

    *

    “pa公司的培训专员......我们招的是培训主管。”岑苒对林苏尔没印象,倒是对她长得浓眉大眼的外形很有好感,但经历上还是差了一点儿。

    “我们公司对职级定位很严格,对培训专员的要求很高,除了要能全场辅助市场经理的培训计划之外,还要能根据培训需求自己设计课程内容、制作课件,对内要给销售人员做产品和政策讲解、对外要给经销商做产品上柜培训,工作内容与贵公司在招聘paper上写的内容一致,不是您想象的、只能做修改课件、现场会务杂事的专员。”

    有了数十次面试经验的林苏尔,对奇想这种民营公司的职级定位心里已经有数了,所以说起来很是自信。

    “你经理的日常工作内容是什么?”岑苒轻挑了下眉梢,笑笑问道。

    “啊……我们经理……”林苏尔被岑苒的问题问倒,停顿了好一会儿后才接上话:“做市场活动策划,组织大型经销商会议、策划面对各层级的产品推介会。”

    “所以不仅是你的职能上级、还是你的业务上级、同时是你的专业上级,对吧?”岑苒再问。

    “……我们没有双重管理,我们的经理就是我的直线上级。”林苏尔觉得自己没听懂岑苒的话。

    “嗯,我们的培训主管直接上级是人力总监,而人力总监负责人力部的全部工作,所以是你的职能上级和业务上级,而不会成为你的专业上级。也就是说,培训工作,你需要独立完成,包括培训策划、项目组织、培训定位、课件设计、现场授课。”岑苒说完后敛下眸子,继续看林苏尔的简历。

    林苏尔觉得自己这份简历她应该已经很熟悉了,这时候再看......在表达拒绝?

    “我想我能明白您的意思,但公司规模不同,项目的难度还是会有不同的。我认为我能胜任贵公司培训主管的职位。您刚才所说的新职位在培训专业上的独立性,也正好表明贵公司在招聘这个职位之前,并没有/有计划的开展专业的培训工作。”

    “在这种情况下,如果招一个高级培训经理过来从组织和课程架构开始做起,那么投入必然会很大、也不能有立竿见影的效果,这对新增职能的评价很不利的。”

    林苏尔一紧张,便坐直了身体,对着岑苒,语速极快地说道,也不管自己的话里是不是又贬低了奇想公司一回。

    “所以你认为自己做基层执行和短频快项目推动是ok的是吗?”岑苒这才将目光从简历里抬起来,看着林苏尔问道。

    “当然,我完全能胜任。”林苏尔自信地点头。袁语的非典型拍档

加入书签 我的书架

上一章 目录 下一章