80 说服 (第2/2页)

，您的嗓子和唱功实在是太好了，未来肯定是歌坛的天王级人物。”

    “谢谢您的赞赏。不知道您对唱片公司的前景有什么看法？”

    虽然王海涛的能力从他的履历中就能猜测一二，但莫正阳还是想通过相互交流探讨的方式，侧面考察一下。

    王海涛没有让莫正阳失望，他对于唱片和影视的未来发展趋势，有着非常清晰的认知，他的很多看法听起来有点超前，但莫正阳知道，未来的发展趋势确实是这样的。

    同样的，通过交流，王海涛对于莫正阳也有了新的认知，一再的刷新他对于莫正阳的定位。

    莫正阳对于娱乐行业的未来发展有着异乎寻常的清晰预判，在很多方面，王海涛也只是通过经验和直觉才有一些模糊的判断，但莫正阳却能给出肯定的答案，而且他的分析非常到位，让王海涛有一种豁然开朗的感觉。

    最让王海涛意外的是，莫正阳对于好莱坞的电影运作机制竟然也非常熟悉，对于好莱坞电影产业的现状和未来发展，每每他提出一个新话题之后，莫正阳都能说得头头是道，很多认知竟然比他这个在好莱坞打拼多年的职业经理人还要谙熟。

    莫正阳开挂般的展示自己，也是没有办法的事情，他太年轻了，聘请人家就任的公司连影子都还没有，他现在唯一能加重砝码的地方，就是他这个掌舵人的能力了。

    掌舵人有能力、有眼光，如果还有强大的财力，一个真正有能力的职业经理人，还是可以考虑加入这样一个具有极大期待值的创业公司的。

    探讨一番之后，不管是莫正阳还是王海涛，都对对方有了较为深刻的认识，莫正阳开始直入主题，“现在我正式向王先生发出聘任约请，我诚挚的聘请您担任公司的总经理一职。我非常期待新公司在您的领导下，早日成为国内首屈一指的娱乐传媒公司。”

    “我想听一听，您拿什么来打动我。”虽然王海涛还没有考虑好是否答应莫正阳的聘请，但他至少已经认可了莫正阳本人的能力。

    “加入一个新的公司，无非考虑三个因素：薪酬、平台、前景。你刚才说过，你离职前的年薪是50万美元，为了表示我的诚意，我给你开出的年薪是60万美元，年底的奖金根据全年的业绩发放，不少于净利润的百分之一，未来公司上市，我给你的期权承诺是上市前不少于三千万估值的股份。”

    入职一家公司，平台和前景虽然重要，但无疑，看得见摸得着的薪酬才是最吸引人的。对于莫正阳开出的大手笔薪酬，王海涛自然是非常满意的。

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