第44章 吴科长的简单方案 (第1/2页)

    吴科长简单的方案就是，81％的指标，由计划科的五位同事共同均摊！

    就是说，他吴科长和其他四位科员一样，承担16.2％！

    顿时，整个会议陷入了鸦雀无声！

    这人的脸皮，真是厚的没边儿了！

    说完后，吴科长竟然若无其事了！

    原来李冀生当科长的时候，是李冀生独自承担40％！

    其余的三位同事，均摊剩余的40％。等于是人均分担13.3％！

    现在等于是他来当科长，他和别人一样承担16.2％！

    而且那提升的1％点，还是他独自获得的全厂通告表扬！

    计划科的科员里，除了李海洋之外，三个老科员都气的呼哧呼哧的乱喘！

    李海洋根本就不知道原来是怎么分配的，所以也就自然没反应，只是按部就班跟着跑就是了！

    可其他几个不一样啊，大家都是过来人，谁也忽悠不了谁！

    这简直就是欺人太甚嘛！

    终于，有个资格最老的，也是上次和吴科长竞争科长岗位的老邱说话了！

    “吴科长的意思是，您和我们几个科员承担的份额一样是吧？”

    吴德贤老神在在地：“对啊！”还不忘白了老邱一眼！

    老邱也不客气：“你这么分配，是表示你没尽力呢，还是你能力不够啊？”

    “不行这样吧，我你那份任务给我，我来当科长吧！你哪儿凉快哪呆着去！”

    老邱怼的毫无水分！

    “你……！”吴德贤气的指着老邱！

    “嗬，你还要吃人啊！没能力趁早让位啊！”老邱毫不示弱！

    生产科的王科长马上说：“我插句嘴啊，按说我们生产科不应该插嘴，这是你们计划科内部的事儿。”

    “可是，计划科是厂里的命脉，如果计划科乱了，最后我们大家伙都得跟着倒霉。”

    “领导要起示范带头作用，这是咱们厂的优良作风！”

    “领导就要工作在前，享受在后，这才能带好队伍，才配做一个合格领导。”

    “明年第一季度的指标，是全厂的大事，所以如果出现严重领导问题，我们各个科室都应当表达我们的观点，供厂领导参考！”

    李副厂长都感觉这吴科长太过分了，让想帮着说话都说不上！

    他看出来了，这个王科长一向是杨厂长最铁的死党，这要是提出换了计划科的科长，对他也没好处！

    李副厂长想明白这层，马上插嘴道：“王科长说的对，计划科领导应该以身作则，多承担才行！”

    “我建议基本按原来李科长在时的原则，吴科长承担41％，剩余的40％由四位科员同志均摊！”

    没等其他人说话，李副厂长就逼问：“吴科长，如果你认为没问题，就这么定了，如果你不想承担，那就选个愿意承担的同事来干！”

    杨厂长原来想着，如果能把吴科长撸了最好，但是这个李副厂长抢先说了话，反而让他不好说什么了！

    而且这么一来，就算是吴科长不答应，现在换了人，李副厂长也不至于被动了，好像显得他更公正似的！

    虽然李海洋对以前如何分配任务不知道，但是刚才这番明争暗斗，他还是看的清清楚楚的！

    几位科员都不是省油的灯！

    一见李副厂长的话，马上纷纷表示支持李副厂长的意见！

    这样一来，吴德贤想不干都不行了！

    等于强行赶鸭子上架！

    因为没别的事，这事儿一定，会议很快就散了！

    ……

    其他几个科员倒是没问题，反正原来李科长在就是这么分配的，大家都很满意！

    只有吴科长，现在开始头大了！

    他从来没有申请过这么高的指标！

    生产计划指标是先由厂里提出！

    然后每个人按照自己的指标分配定额，填写申请单！

    然后送交到市工业局！

    至于局里批准多少，或者临时做增加和减少的调整，都要看关系。

    李海洋肯定不担心，大舅就是市局里的办公室主任，大权在握，当着局里大半个家。

    吴科长的关系，帮他弄个百分之十几的额度，也得尽全力才行！