第三十一章 没人才啊 (第1/3页)

    “你们还有事？”周启看向蔡晓东，姜明然。

    姜明然看向蔡晓东，示意他先说。

    “周总，是这样的，我们销售手中可是有上百个固定客户的，我们每个月都需要向这些客户提供产品，您这个把产线一调整，这些客户的货怎么办？”蔡晓东问道。

    “我们还有客户？这不是天泰的代工厂吗？”周启问道。

    “是这样没错，但13年的时候我们也开始了自建品牌，发展到现在，厂里已经有两成的产能都是供给我们宝丰自家客户的...”蔡晓东介绍道。

    “你们是销售，应该都有客户的联系方式吧！”周启问道。

    “额，有的！”蔡晓东点头。

    “那就简单了，你们带着手中的客户离职吧，投靠别的药企，毕竟是自带客户的，去了哪个公司都会被当成座上宾的吧！”周启笑道。

    “啊？”蔡晓东懵了：“不是，周总，这可是我们药厂九年下来慢慢累积起来的客户啊！”

    “没办法，我不是说了么，今后公司不再对外销售药品了！”周启耸耸肩：“或者有人要是不愿意走的话，可以转行卖山楂片，这个不会停产的，毕竟我也爱吃..”

    蔡晓东沉默了，他一时间竟然看不出来这个周总是在开玩笑还是认真的。

    “当然，你们要是真想留下也没问题，不过可能就要转到车间上产线了！”周启道：“当然了，工资这方面肯定不会亏待你们的，过去你们能赚多少，以后只会更多。”

    “这...”蔡晓东知道了，这位周总是认真的。

    “我回去跟组员讨论讨论可以吗？”蔡晓东问道。

    “当然可以！”周启点头。

    看着蔡晓东离开后，周启摸了摸下巴：“你觉不觉得这个蔡总，长得有点像那个谁？一个歌手。”

    “张信哲？”冰哥说道。

    “啊对，就是他，连说话声音都很像！”周启说道：“那个张泽翼还长得有点像白敬亭，这公司里的明星脸还挺多的。”

    “咳咳...”冰哥忽然递了个眼神，周启顺着视线看过去才发现，原来会议室里还有人呢。

    “姜明然？你还有事？”

    “不是您让我留下的吗？”姜明然无语。

    “哦哦，忘记了都！”周启点点头：“留下你，是跟你说说我们未来薪资的问题，过去这个薪资是怎么定的？职员有分级吗？”

    “您说的是像阿里腾讯那样的用字母加数字给员工分级的做法吗？”姜明然摇头：“没有的，罗总曾经也想搞过，但最后不了了之了。”

    “那现在的工资是怎么算的？”周启问道。

    “本公司的岗位，根据所处部门不同，基本工资也不同！”姜明然道：“比如生产车间，一线工人的基本工资是1850，高一级的副组长，监督员，稽查员同样是1850，但每个月会多300块钱的质量补助，再高一级的组长基本工资是2100，还有300远的带组费。”

    “组长之上，是生产线线长，基本工资工资在2400~2600不等，几条生产线又组成一个生产科，有科长，副科长，基本工资3000~3500，再然后就是车间主任，一般的车间主任基本工资是4000元，莫家康莫主任虽然是车间主任，但做的是生产，包装，品控三部的部长工作，因此每月的基本工资是4500。”

    “生产部因为常年需要加班，我们工厂的加班也是根据劳动法的要求，周一到周五结1.5倍工资，周六周日两倍，法定节假日3倍，每天上班12小时，两班倒的话，一线工人的月薪差不多在4000~6000左右，线长，组长的工资平均都能上6000，科长工资在6500~8000之间，车间主任普遍都是8000往上了。”

    周启点了点头：“那其他部门呢？”

    “销售部基本工资3000元，朝九晚五不需要加班，不过他们可以拿销售提成，一般是销售额的百分之一，资历老的销售一个月可以拿一两万，新来的销售一个月就是三千多四千多的样子。”

    “运营部和设计部的基本工资都是4200，他们可以拿新品销售额的4%作为提成，媒体部的三位，陆小婉是传媒大学播音系的高材生，入职时在