出笼记_2.09章 从军,思史 首页

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   2.09章 从军,思史 (第3/4页)

行更改。

    在潘多拉位面中待过七年,卫铿对于“能打,能战”有自己的一套理解。

    如果军团的士官集团,变成了‘没正事干’的常态,那么就会不断自上而下维持等级权威,老压新。这样的事情,在殖民地军队中是最常见不过了。殖民地军队向来是不用下层思考的,只要服从即可。

    卫铿相当反感殖民地式军队作风。前世,由于文娱中,总看某南棒宣传本国军队,多么有规矩,算是成功了解了“反面教材”版本。帮助了自己理解正面教材的意义:纪律是为了维持组织,这没错,但组织是为了胜利,与取得胜利而无关的形式主义,要之何用?

    故卫铿保持麾下纪律严明的模式,就是依据实兵演练完成度,奖惩考勤。

    而这样正正规规办事的行事作风,让漠北方面,主管兵事的相关人员放了心:洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官,但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。甚至可以说是个人才。

    对了,在神州,卫铿可是靠着分数考入了西京名院,而不是靠着荫蔽。这帮神州的兵部在平日里,也招不到这样生员。

    ……

    当然,黄沙漫卷,兵车机鸣,弹飞靶裂。卫铿忙碌工作的过程,并不在上面的注意中。

    在兵部眼里:让卫铿留在军中掌兵,是为了让技术司继续研发技术进而作出的妥协。

    技术司这边可不是这么认为.他们一开始就知道:卫铿在超通讯上体现出的介宏子现象的规模之大,找不到第二例。

    技术司通过筛选大量年少者,找到不少介宏子特征符合的人选,但是能进行传输的信息量非常少,最高的天赋这也要比卫铿少了四个数量级,也就是缺了一个万的单位。爱阅小说app阅读完整内容

    军事实用化是不可能的,除非电子元件工艺能够大幅度进步。

    而这就不是兵事技术司能完成的了!技术司只能用现有成熟的工艺指标研发军技术。

    将电子元件的性能提高到三个数量级!这可不是庙堂上拨款投资能做到的,而是要国策为相关的产业技术司保驾护航,确保市场每年能回应近万亿的利润。

    而目前在神州体系中,洛水恰恰就是电子设备的最大供应商。

    所以眼下,这个新成立的实验性的机械化大营,无论在技术还是人员上,神州都被卫铿这个地方豪强牵着走了。

    【这就好似,俄印联合研发苏57,毛子握着技术,生产链条也控制在自己手里,印度加入合作,后来发现只是自己出钱的凯子。】

    卫铿一开始不承认自己是将神州的兵部当凯子耍。

    自己对自己强调(催眠):我只是成功的推销了一个概念→需要十几年后才能实用化的概念。卫铿只是抢先让兵部把这个概念项目落实,接下来自己这边好为神州发展出力。

    卫铿最后扛不住自己的良心,违心承认道:哎,这就是个套路。

    这个套路不是卫铿这个老实人可以想出来的。而是柯飞甲和卫锵留的建议书中让其这么做的。

    平行时间线上,卫锵可没有卫铿这么弱势,推销技术后当即就占据了主动,可没有“被软禁了一小会”的剧本。

    而卫铿这么做的原因!当然是,神州方面出现了落后,如果不进行弥补,在未来可能会丢掉一部分国势。

    ……

    超时空通讯技术,神州这边还没有进展,但是在北边蘇熊,已经解决了!

    他们走的不是硅基路线而是另辟蹊径的碳基路线,更确切的说,他们用的不是纳米级别技术加工手法,而是生物学路线。

    蘇俄那边通过研发心灵科技确定路线,通过脑前叶在介宏子中活化,通过植入手术,让士兵们被动获得,来自某个中枢传达的心灵通讯。

    卫铿所能链接的系统提供的资料上,蘇军的该处研究所位置在鄂毕河出海口附近,整个基地被重重的高
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