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    董看笑话了。

    而公关部总监更是稀罕叶梦晨稀罕得不得了，顾不得董事长还在场，瞧瞧开起了小差，立马向旁边的人力资源部总监要人：“于总监，这个女孩子我要了。”

    “不好意思，不给！”人力资源部总监一句不给，既是对叶梦晨的肯定，也是对人才的爱惜。好不容易有个如此高素质的人才，他当然不让人了。

    而那些跟叶梦晨一起做汇报的同事，都由衷地为叶梦晨竖起了大拇指。为她的临危不乱喝彩，也为她的沉着冷静鼓掌。

    跟大家比起来，闫静妮的脸色则是极其难看。到这一步，她可以清楚地知道，自己的方案是没戏了。叶梦晨不仅讲得比她好，而且关键决策者还是柏景天。对柏景天来说，叶梦晨是自家人，哪有不用的道理？闫静妮怒火攻心，十指紧握，愤愤不平，甚至因为愤怒而颤抖个不停。

    身边的同事发现了她的异常，问她怎么了？不会是到现在还没从紧张的情绪中释放出来吧？闫静妮回了声嗯，便不再多言。

    可怜的，见个董事长吓成这个样子，身边的同事无不为她感到可惜。

    而这边，叶梦晨的方案讲完之后，并没有立马走下场，而是说了声：“董事长，我的汇报完毕，请指示。”

    听到她的话，原本还觉得她方案太过创新，怕搞不好出事情的某些领导，也不得不为她折服了。

    这个女孩子可以，懂得把握时机，一句请指示，给自己又创造了机会。一旦领导对她的方案感兴趣，听到她这么一说，会提出自己的疑问，让她有更多的时间来推销自己的方案。

    果然，柏景天是很感兴趣的，他问了叶梦晨第一个问题：“我刚才听到你说请员工的家属来参加晚会，对这些我很感兴趣，你详细说一下这个。”

    “好的，董事长。请优秀员工的家属参加晚会，这样一来，能激发员工工作的积极性和成就感，也能让员工的家人感受到公司对他们的重视。有助于提高公司的凝聚力。柏氏的员工来自五湖四海，请他们的家属过来这笔费用不小，所以我在娱乐环节上面减少了邀请明星的表演，转而让员工自己多出些节目。”

    叶梦晨简单的介绍完之后，发现柏景天还是很感兴趣，于是继续说道：“柏氏人才济济，让员工自己出节目，不仅丰富了员工的业余生活，也提高了大家的团结能力和凝聚力。为了感谢员工的积极参与，利用业余时间排练节目，我们还可以设置奖项，激励大家。”

    柏景天点了点头，叶梦晨这个想法确实不错。以往为了体现高大上，晚会都是启用大牌明星。一场晚会下来，像看春晚似的，节目精彩是精彩，心灵却很难得到洗礼。让员工们参与到其中，对员工们来说，这晚会才更有意义。

    “那彩蛋呢，我比较好奇彩蛋环节你想用谁？”叶梦晨在方案中提过会有彩蛋环节。但没有具体说明要怎么做，只是说让员工公司的高层去表演，压轴出场。

    之前跟柏辛诚沟通的时候，是说这个问题让柏辛诚跟柏董沟通。毕竟柏董高高在上，叶梦晨也不敢跑过去跟他说你，来表演个节目吧。但现在他问了，证明他心里对这个环节是好奇的，所以叶梦晨给了他一个答复：“您！”

    “啊！”

    “呃……”

    默默倾听他们讲话的众多领导和同事都