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    院内广播：“评奖的季节就快到了！”

    “听见了吗？”金发的女护士冲她身旁同行的陌生男医生说，“尽管一切仍会照旧，不会有什么改变。”

    女护士说了一句令人感觉很丧气的话，男医生却不觉得厌烦，反而十分喜悦：因为女护士“魅力十足”的属性，使她只要与人说话，便可以提升对方的幸福度。

    “并非如此。”棕发的男护士笑着回道，“若是评奖结果良好，我们就会得到涨薪的机会。”

    男护士是个“乐观主义者”，幸福度本就高于旁人；而他又是个“讨厌鬼”，聊天就会降低别人的幸福度。他明明说了一句鼓舞人心的话，却让女护士的表情愈发沮丧。

    但是，这又有什么关系呢？在美普尔医院，谈话内容经常是驴唇不对马嘴，人的幸福度也和生死一样飘忽不定。然而，这些都不是院方关注的重点——收益和声誉，这些才是院长的最爱！

    当然，因为治愈率和员工的悲欢也在一定程度上影响着收益和声誉，所以，院长不得不适当地予以重视。

    院内广播：“请护士到骨科病房来。”

    闻声，院内所有的护士微微一顿：他/她们需要根据自身的情况，即刻做出判断，自己是否要执行院方的指令。

    棕发的男医生问停住脚步的女护士：“所以，你要过去吗？”

    金发的女护士继续向前走：“不需要。”

    其实理由并不重要，男护士只是喜欢与女护士聊天——正常人都喜欢与“魅力十足”亦或是“有趣的人”进行聊天，进而增加自己的幸福度。于是，他问对方：“为什么？”

    “因为我一直‘想要接受培训’——等了1212天，终于获得了培训的机会。”女护士的语气并不友善，然而冷漠的态度并不影响她“魅力十足”的效果，“而且，”她仰着下巴，转向男医生，十分不屑地回道，“正如我的名字所示：我只能在药房和注射室从事治疗工作。”

    男医生在女护士的工作牌上，看到了如下信息：

    姓名：药注

    等级：高级护士

    岗位：药房、注射室

    出于礼貌（尽管在美普尔医院里并不用讲究这些），男医生想给女护士看一看自己的工作牌，但是女护士对此并不感兴趣——她转身就走，目的地直指培训室。

    “嘿！”男医生连忙追上去，“我想，我们是一堂培训课。”

    女护士目不斜视，快步向前，敷衍回道：“哦，我可是要去培训室1参加‘治疗Ⅲ’的培训。”

    培训室1是医院建设初期开设的房间，占地面积很小，室内的加成设备和装饰因此也很少；不过，鉴于院内元老级别的员工多是在这里逐步培养成才的，尽管员工不会对某个房间产生依恋，院长也并没有对1号培训室进行拆除或是扩建。倒不是因为院长怀念发家前的光景：单纯是为了省钱。不过，为了提高员工的学习效率，院长还是购置了最便宜的教学海报，贴了满满一屋——尽管看上去毫无美感，但是海报自带的装饰效果，还是增加了培训室1的美观度。

    “治疗Ⅲ”已是中级的“治疗”课程。男医生是专精“治疗”的医生，他未来还会接受“治疗Ⅳ”和“治疗Ⅴ”的课程；但是他或许无缘在更高一级的培训课上碰到这位金发的女护士了……因为每个员工只有5个培训栏位。如果男医生没猜错，女护士已经学习了“药房”和“注射室”的课程（所以才会被分配到对应科室进行治疗工作），之后她又参与了“治疗Ⅰ”和“治疗Ⅱ”的课程，因此才有机会参与更高级的培训；那么，学习“治疗Ⅲ”将是她最后一次参与培训的机会。除非她是专精“治疗”的护士。毕竟